«Старые нам не нужны», — заявили мне при увольнении, но через полгода мой бывший начальник пришел ко мне на собеседование.

**Дневниковая запись**

«Старые нам не нужны», сказали мне при увольнении. Но через полгода мой бывший начальник пришёл ко мне на собеседование.

Жалюзи в кабинете были полуприкрыты, и полосы света резали полумрак, оседая золотистой пылью на дорогом ковре.

Лена, мы с тобой знакомы не первый год, голос Игоря был мягким, почти заискивающим. Ты же умная женщина, всё понимаешь.

Елена смотрела на своего бывшего руководителя, на его ухоженные руки, лежащие на полированной столешнице. Она ничего не понимала. Ещё утром она проводила планерку, раздавала задания, строила планы на квартал.

Я понимаю, что проект сдан досрочно, Игорь. И что клиент уже прислал благодарность. Что именно я должна понять?

Он слегка откинулся в своём массивном кожаном кресле, которое издало тихий, самодовольный скрип.

Проект отлично. Твоя работа всегда была безупречной. Но компания выходит на новый уровень. Нам нужна свежая кровь, понимаешь? Энергия, драйв. Молодые ребята, которые мыслят другими категориями.

Внутри у Елены всё застыло, превратившись в тяжёлый, холодный ком. Она отдала этой фирме двадцать лет жизни.

Пришла сюда, когда те самые «молодые ребята» ещё в школу ходили. Создала отдел, который теперь считался лучшим.

Какими, например? переспросила она, и голос звучал удивительно ровно. Теми, где не нужны опыт и стратегическое планирование?

Игорь вздохнул, изображая вселенскую скорбь.

Ну зачем так. Твой опыт бесценен. Он наше достояние, наш фундамент. Но на старом фундаменте нужно строить новое здание, с новыми технологиями. А для этого нужны другие инженеры.

Он говорил расплывчато, избегая прямых слов, и это раздражало больше, чем откровенная грубость.

Он пытался представить её музейным экспонатом. Ценным, но бесполезным.

Мы не можем просто так с тобой попрощаться, продолжил он, открывая папку. Пять окладов. Лучшие рекомендации. Я лично их напишу. Для такого специалиста, как ты, это возможность отдохнуть и найти что-то поспокойнее.

«Поспокойнее». Код для «пенсионное».

Знаешь, Игорь, Елена медленно поднялась, опираясь ладонями о стол. Когда-то ты пришёл ко мне в отдел стажёром. С горящими глазами и пустыми карманами. Я тебя всему научила.

Его лицо дёрнулось, улыбка стала натянутой.

И я тебе безмерно благодарен, Лена. Но бизнес есть бизнес. Это не благотворительность.

Она кивнула, уже не слушая. Смотрела сквозь него на стену, где висело фото их команды три года назад после победы в тендере.

Всё поняла, сказала она. Документы у секретаря?

Он лишь кивнул.

Она развернулась и вышла, не оглядываясь.

Первые дни Елена разбирала шкафы. Выкидывала старые бумаги, ненужные вещи. Это помогало не думать.

Сын, Дмитрий, молча наблюдал. Не задавал вопросов. Просто привозил продукты, ужинал с ней.

Мам, у меня проблема с логистикой, сказал он однажды. Подрядчик заломил цену.

Она взглянула на договор.

Он завысил на тридцать процентов. Позвони в «ТрансЛогистик», спроси Сергея, скажи, что от меня.

Через полчаса Дмитрий сидел с округлившимися глазами.

Они предложили условия вдвое лучше! Мам, кто ты вообще такая?

Впервые за долгое время она улыбнулась.

Просто человек со старым багажом.

С этого всё изменилось. Дмитрий начал приносить ей свои бизнес-задачи. Сначала договоры, потом стратегии. Она втянулась незаметно.

Через два месяца к ней на кухне сидели его партнёры два бородача в растянутых худи.

Елена Викторовна, сказал один. Мы без вас как слепые котята. Нам нужен такой человек в команде.

Предлагаем должность операционного директора, серьёзно добавил Дмитрий. С долей.

Она посмотрела на них на их лица, полные уважения, а не жалости.

Я подумаю, ответила она, хотя уже знала ответ.

Через полгода их стартап арендовал офис в центре Москвы.

А ещё через год к ней на собеседование пришёл Игорь.

Она не испытывала злорадства. Только холодное любопытство.

Он не узнал её сразу. Увидел лишь тогда, когда она повторила его же слова:

Мне жаль. Но мы не благотворительность.

Вечером Дмитрий спросил:

Жёстко ты с ним.

Жёстко это выбросить человека после двадцати лет работы. Я просто приняла бизнес-решение.

На следующий день она приняла на работу Аню ту самую девушку, которая тогда единственная проводила её с искренним сочувствием.

**Урок:**
Жизнь не месть. Это строительство. Из кирпичей опыта, раствора мудрости и фундамента уважения. А те, кто считает старое ненужным хламом, рано или поздно остаются среди руин.

Оцените статью
«Старые нам не нужны», — заявили мне при увольнении, но через полгода мой бывший начальник пришел ко мне на собеседование.
Невозможные родственные узы